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365bet2009年应届生招聘首轮测试顺利完成

  经过素质测评、笔试和第一次面试的激烈比拼,1月14日,入围365bet2009年应届生统一招聘的第二次面试名单新鲜出炉,并在365bet网站和短信平台同时发布,顺利完成了365bet应届生招聘的首轮测试工作。
  365bet共有7家单位17个岗位统一开展应届生招聘,接收简历超过一万份,其中某岗位的应聘者逾2200人。在这些应聘者当中,硕士以上学历超过50%,211重点学校学生超过80%。经初步筛选,262人进入笔试,按笔试成绩排名,136人进入第一轮面试,根据第一次面试的结果,70人入围第二次面试。

  本次招聘在测评方式上采用最新的人岗匹配测评工具,运用素质测评、笔试、小组讨论、压力面试等多维度测评方式,对应聘者的仪表仪态、沟通说服能力、分析能力、团队合作意识、时间观念、应变能力等综合素质进行全方位测评。在评委构成上,综合考虑评委数量、职位和职级等因素,由人力资源部、招聘单位班子成员、资深专业人士等4~6人组成。对测评方式和评委构成的严格要求,体现了365bet对应届生招聘工作的高度重视,也是365bet把好用人“入口关”,力求达到“科学规范、公平公正公开”的招聘初衷的重要体现。

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