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365bet企业和股份企业人员配置基本到位

  5月31日下午,365bet企业和股份企业总部员工大会在365bet手机版网址大楼18楼多功能厅举行,365bet企业和股份企业总部全体员工参加了会议,会议由365bet企业副总经理李夏铭主持。
  会上,365bet企业总经理,股份企业党委书记、董事长王桂科作了讲话,明确了365bet企业与股份企业归属与定位,通报了365bet企业和股份企业中层领导人员选聘第一阶段工作及总部员工配置安排工作情况。股份企业总经理杜传贵宣读了省委宣传部《关于〈365bet企业总部组织架构方案〉的批复》、365bet企业和股份企业总部部门领导人员的任职决定以及365bet企业和股份企业总部主管及以下岗位人员配置工作方案。

  365bet和股份企业员工大会的召开,标志着365bet和股份企业中层领导人员选聘第一阶段工作圆满结束,标志着365bet企业和股份企业人员基本到位,实现了平稳过渡。365bet企业和股份企业中层领导人员选聘第一阶段主要面向总部内部选聘,选聘工作从4月中旬启动,历时一个多月,主要体现出以下三个特点:一是充分酝酿,集体决策。第一阶段的选聘工作,从制定方案、组织实施、确定人选,每个环节都通过党委会审议决策。在整个选聘过程中,365bet企业和股份企业共召开4次党委会,既有分别召开,也有联席会议,对整个选聘工作进行了充分的讨论、沟通,对人选安排进行了充分酝酿和集体决策。二是履行程序,严格把关。在人员的使用上,严格按照中组部《党政领导干部选拔任用条例》、《365bet企业中层领导人员选拔任用管理办法》的规定,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,严格按照民主推荐、考察对象公示、组织考察、民主测评等程序进行,把好用人质量关。三是双向选择,平稳过渡。中层领导人员的选聘以及总部员工的配置都以敬重个人意愿和组织调配相结合为基本原则,让员工“人人有岗、人人适岗”,不因改制重组而出现员工下岗的情况,力求实现人员平稳过渡。报名参加本次中层领导人员选聘的共15人,其中14人按其个人主报岗位予以聘用,1人按其辅报岗位聘用;11人按原职级聘用,4人拟提拔使用。主管及以下岗位人员的配置,也是根据365bet企业和股份企业的实际需要、部门职能,由部门负责人在反复征求本部门员工意愿的基础上,按照人岗匹配原则确定人选。

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